W filmie wyemitowanym do pracowników na kilka dni przed Świętem Pracy, Deirdre O'Brien, szef sprzedaży detalicznej Apple i dyrektor ds. ludzi, zwróciła się do rosnącej liczby pracowników Apple wyrażających swoje opinie na temat problemów w miejscu pracy, takich jak nierówność płac.
Dla tych nieświadomych, w ciągu ostatnich kilku tygodni niektórzy pracownicy Apple zabrali się do Twittera, aby podzielić się swoimi frustracjami w miejscu pracy, co zapoczątkowało ruch „AppleToo”. Stworzona przez grupę pracowników inicjatywa „Apple Too” zachęca Apple do „spełnienia obietnicy integracji, różnorodności i równości”, ponieważ stan strony internetowej .
Na filmie, który obejrzał Wieczny , Deirdre O'Brien mówi pracownikom, którzy borykają się z problemami w miejscu pracy, aby porozmawiali ze swoimi menedżerami i „partnerami w relacjach biznesowych”. Mówi, że Apple ma „poufny proces, który należy dokładnie zbadać, w sposób, który traktuje wszystkich z godnością i szacunkiem”.
Teraz chcę, żebyś usłyszał to bezpośrednio ode mnie. Po pierwsze, jeśli kiedykolwiek będziesz mieć wątpliwości dotyczące swojego wynagrodzenia w Apple, porozmawiaj ze swoim menedżerem lub partnerem biznesowym. A po drugie, jeśli kiedykolwiek zechcesz zgłosić problem dotyczący swojego środowiska pracy, przyjdź i porozmawiaj z nami. I wiedz, że mamy poufny proces, który należy dokładnie zbadać w sposób, który traktuje wszystkich z godnością i szacunkiem.
Według pracowników sugestia O'Briena, aby skonsultować się z menedżerem, nie sprawdziła się w przypadku niektórych pracowników. „System nie działa… jest skonfigurowany do działania przeciwko tobie od samego początku” – powiedział jeden z pracowników Wieczny , prosząc o zachowanie anonimowości.
Ten pracownik powiedział, że pracownicy często są informowani przez swoich przełożonych, że ich wynagrodzenie jest „w zakresie” w ich dziedzinie, co prowadzi do niejasności co do tego, dlaczego ich pensja może nie być równa zarobkom innego pracownika. Osoba ta powiedziała również, że eskalacja skarg do zespołu ludzi Apple może prowadzić do odwetu menedżera.
W filmie O'Brien nie wymienia nazwy „AppleToo”, ale zauważa, że wie o „kilku” pracownikach, którzy „zadawali pytania dotyczące sprawiedliwości płacowej”. Dyrektor mówi, że Apple jest „głęboko zaangażowany” w spłacanie słuszności i stosuje standardy branżowe, aby to osiągnąć.
Korzystamy z metodologii będącej standardami branżowymi i dysponujemy dedykowanym zespołem ekspertów, który prowadzi kompleksowy proces monitorowania i utrzymywania sprawiedliwości płacowej. Współpracujemy z niezależną stroną trzecią, która każdego roku analizuje nasze wynagrodzenie. Jeśli ta praca identyfikuje lukę, zamykamy ją. A nasze podejście jest uważane za najlepsze w swojej klasie.
O'Brien powiedziała, że na podstawie danych ze Stanów Zjednoczonych Apple już „osiągnęło sprawiedliwość płacową”, ale twierdzi, że nadal jest to „nieustanny wysiłek”.
Od momentu opublikowania tego artykułu ruch AppleToo wciąż zbiera historie od pracowników Apple i dzieląc się swoimi doświadczeniami na Twitterze. Skontaktowaliśmy się z Apple w celu uzyskania komentarza i zaktualizujemy, jeśli otrzymamy odpowiedź.
Uwaga: ze względu na polityczny lub społeczny charakter dyskusji na ten temat, wątek dyskusji znajduje się w naszym Wiadomości polityczne forum. Wszyscy członkowie forum i odwiedzający witrynę mogą czytać i śledzić wątek, ale publikowanie jest ograniczone do członków forum, którzy mają co najmniej 100 postów.
Popularne Wiadomości